(....) LES NOUVELLES ORGANISATIONS DU TRAVAIL Les nouvelles façons d’organiser le travail, apparues dans les années 80, ont profondément modifié le rapport de chacun d’entre nous à son travail. Aux principes du management scientifique, avec ses méthodes de surveillance, de contrôle et d’encadrement, se sont substitués, de nouveaux de nombreux dispositifs qui, des chaînes de montage aux hôpitaux publics, par divers mécanismes, disciplinarisent les corps et les psychismes engagés dans le travail : Celui qui s’en sort dans les organisations actuelles du travail n’est pas le plus fort, ni le plus intelligent, mais le plus rapide. LE DÉNI DU CORPS ET SES CONSÉQUENCES SUR LA SANTÉ Nos athlètes de
Bonne nouvelle ! La 108è Conférence Internationale du Travail a adopté une nouvelle norme internationale du travail pour combattre la violence et le harcèlement au travail. Lire la suite ...
1. L'acceptation de l'état d'épuisement professionnel et le dépassement de celui-ci est un travail souvent lourd, long et même douloureux. Le témoignage qui suit est possible bien des années après, lorsqu'une profonde remise en cause a eu lieu. Une jeune personne, ancienne cadre supérieure aux nombreuses responsabilités, retrace les 5 dernières années de sa vie, de son burn-out professionnel jusqu'aux étapes de sa reconstruction personnelle. Conférence TED - Stéphanie Toussaint 2. En Suisse : Témoignages de différentes personnes dans l'émission Temps présent sur leur vécu de cet état de souffrance lié au Burn-out et témoignage de médecins et de psychologues entourant ces personnes.
